Die Sorgen möchte ich haben, werden sicherlich die Enkel in manchen Familien-unternehmen angesichts der aktuellen Diskussion über die Spitzengehälter für Manager denken. Denn anders als die hoch dotierten, auf Zeit angestellten Führungskräfte sind sie nicht nur ökonomisch, sondern auch emotional an ihr Familienunternehmen gebunden. Und an ihrem Erbe haben manche Enkel derzeit heftig zu knabbern. Die Großväter haben als erfolgreiche Firmengründer einen Ehrenplatz in der Ahnengalerie sicher. Die Väter gelten im Betrieb und in der Familie in der Regel als die Superstars, weil sie in den zurückliegenden Boom-Zeiten Opas Start-Up-Unternehmen zur wirtschaftlichen Blüte mit satten Renditen geführt haben. Was Großvater gegründet und der Papa zum Erfolg geführt hat, muss in den stagnierenden Märkten von heute mit allen Merkmalen und Begleiterscheinungen des Verdrängungswettbewerbs nun der Enkel sanieren. Und es macht bestimmt niemandem Spaß, einen verdienten Mitarbeiter, der einem womöglich noch als Steppke während eines Praktikums im elterlichen Betrieb auf die Sprünge geholfen hat, nun aus wirtschaftlichen Gründen entlassen zu müssen...

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